CÓMO SE CALCULAN LOS PAGOS DE COMPENSACIÓN LABORAL EN CALIFORNIA

Los trabajadores lesionados tienen derechos garantizados por la ley de California. Esto es especialmente cierto cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo en California. Entender la estructura de pagos de compensación laboral le permite planificar adecuadamente lo que viene a continuación.

Entender la ley de compensación laboral de California también puede ayudar a asegurar que su empleador y la compañía de seguros estén haciendo evaluaciones justas de sus daños. Cada estado tiene una forma diferente de manejar los reclamos de compensación laboral, y las oficinas de abogados Grossman pueden ayudar a cada trabajador lesionado a comprender qué hace única a la compensación laboral de California. 

Proceso de Compensación Laboral de California

Si recientemente ha presentado un reclamo por compensación laboral con su empleador, la División de Compensación Laboral de California ofrece seminarios gratuitos para personas interesadas en obtener más información sobre la cobertura de compensación laboral después de una lesión en el trabajo. 

El Departamento de Relaciones Industriales de California proporciona información sobre beneficios por muerte, tarifas de millaje, modificación a la discapacidad total de la persona, salarios promedio semanales en todo el estado (SAWW), el programa de suplemento de retorno al trabajo (RTWSP), beneficios por discapacidad permanente o temporal y beneficios de desplazamiento laboral suplementario.

Después de que usted se lesiona en el trabajo, su empleador está obligado a proporcionar la documentación necesaria para comenzar su reclamo de compensación laboral. Esta documentación debería proporcionar a los trabajadores lesionados la información que necesitan sobre transporte para tratamiento, seguro de compensación laboral, rehabilitación, reemplazo de ingresos a través de discapacidad permanente o temporal, y atención médica.

Cada trabajador lesionado tiene derecho a tratamiento médico o beneficios por muerte, si corresponde, para los miembros sobrevivientes de la familia. En algunos casos, las facturas médicas pueden acumularse cuando ha tenido una lesión. Afortunadamente, las leyes de no culpabilidad de California pueden facilitar la recuperación de beneficios. Consulte con un bufete de abogados de trabajadores lesionados para comprender el alcance total de los beneficios a los que tiene derecho.

Cálculo de Beneficios de Compensación Laboral en California

Si se lesiona en el trabajo en California, tiene derecho a recibir dos tercios de su salario bruto antes de impuestos. Las leyes de California prevén un monto máximo permitido. Este monto se ajusta anualmente y puede cambiar cada año. 

Podría tener suerte si su empleador ofrece un programa adicional de «Licencia por Discapacidad con Pago». Aunque no es requerido por la ley de California, puede ayudar a compensar la diferencia en su salario para que reciba su ingreso completo. La compañía de seguros de su empleador tomará lo que pague el estado y proporcionará un pago adicional encima para complementar completamente su ingreso previo a la lesión.

Si desea calcular su salario semanal regular, que es el monto utilizado para calcular su compensación laboral en California, divida su salario anual por 52. Si tiene una discapacidad permanente, también podría ser elegible para Beneficios de Desplazamiento Laboral Suplementario (SJDB). 

SJDB incluye un vale en compensación por capacitación en habilidades vocacionales y más. También podría ser elegible para beneficios de compensación laboral de California para medicamentos, gastos hospitalarios, consultas médicas y terapia física hasta el momento en que su reclamo sea aceptado o denegado.

Calcular sus beneficios de compensación laboral puede ser confuso, especialmente después de una lesión grave. También puede haber circunstancias especiales que afecten cómo se calculan sus beneficios. Sus condiciones médicas y las opiniones de diferentes médicos pueden cambiar el monto al que tiene derecho.

También puede ser desconcertante tratar de cumplir con todos los diversos plazos. Es por eso que las oficinas de abogados Grossman están aquí para ofrecer apoyo continuo a usted y a sus seres queridos si necesita un beneficio por muerte. Consulte con nosotros hoy sobre cómo podemos ayudar a maximizar su pago por discapacidad y beneficios de compensación laboral.

¿Cuál es el pago máximo por compensación laboral en California?

La cantidad de discapacidad total temporal que recibe un trabajador lesionado es dos tercios de su salario promedio semanal (AWW). Después de calcular la tasa de discapacidad temporal, la compañía de seguros de su empleador verificará si está por debajo del mínimo o por encima del máximo nivel.

El monto máximo y mínimo de discapacidad temporal que un trabajador lesionado puede recibir cambia anualmente según un cálculo de lo que los empleadores de California están pagando a sus empleados. Hable hoy mismo con un abogado de beneficios de compensación laboral de California sobre el pago máximo al que tiene derecho.

Beneficios de Discapacidad Temporal y Permanente

Si temporalmente no puede hacer ninguna parte de su trabajo debido a su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tiene derecho a discapacidad temporal (TD). Los pagos de TD no comenzarán hasta que haya perdido tres días de trabajo. No hay período de espera para la discapacidad temporal si tiene derecho a ella.

Los beneficios de TD proporcionan compensación para reemplazar parte de sus salarios perdidos. Si se considera temporalmente discapacitado y no puede realizar las funciones necesarias de su empleo, generalmente recibirá dos tercios de sus salarios promedio semanales.

Su salario promedio por semana es la cantidad bruta antes de impuestos que estaba ganando en el momento de la lesión, incluyendo horas extras y el valor de mercado de los beneficios laborales. Si es elegible para seguir recibiendo pagos de TD después de dos años, el monto al que tiene derecho aumentará a una tasa más alta.

Discapacidad Temporal Parcial

Si su médico determina que puede seguir trabajando, pero con horas limitadas, puede recibir un pago de discapacidad temporal parcial. Esto le otorga dos tercios de la pérdida semanal de sueldo, que se calcula como la diferencia entre su salario semanal promedio (hasta el máximo discutido anteriormente) y la cantidad que está ganando por empleo a tiempo parcial.

Los beneficios de discapacidad temporal pueden detenerse y reiniciarse si volvió al trabajo pero luego tuvo un brote de dolor o necesitó una cirugía. Tampoco hay límite en cuánto tiempo continuarán sus beneficios. Hay limitaciones en cuánto tiempo puede recibir beneficios de discapacidad temporal dentro de cinco años desde el momento en que fue lesionado por primera vez.

Se aplican algunas excepciones si está sufriendo ciertas condiciones graves como el VIH, hepatitis B o C, o algunas formas de enfermedad pulmonar. (Código Laboral de California § 4656 (2020).) Si necesita pagos de discapacidad temporal o opciones de discapacidad permanente, y está interesado en paquetes adicionales de beneficios de desplazamiento laboral suplementario, comuníquese con las oficinas de abogados Grossman de inmediato.

Beneficios de Discapacidad Permanente de California

Cuando una lesión o enfermedad en el trabajo lo deja con limitaciones e impedimentos permanentes que afectarán su capacidad para ganarse la vida, tiene derecho a recibir pagos de discapacidad permanente.

Antes de poder recibir beneficios, su informe médico deberá concluir que ha alcanzado el Punto Máximo de Mejoría Médica (MMI). Su médico deberá evaluarlo y dar una opinión sobre el nivel de impedimento permanente que enfrenta. Luego se le asignará una calificación de discapacidad permanente (PD) (expresada como un porcentaje del 1% al 100%) basada en una fórmula que incluye su edad y ocupación, así como su nivel de impedimento.

Su calificación de PD determina cuánto recibirá en beneficios de discapacidad permanente, y cuánto tiempo durarán esos beneficios. Grossman Law Offices está preparado para ayudar a los trabajadores lesionados que sufren de un impedimento permanente.

Beneficios de Discapacidad Parcial Permanente

Si su calificación de PD es inferior al 100%, tiene derecho a beneficios de discapacidad parcial permanente durante varias semanas según el porcentaje de su calificación. Esta cantidad semanal se basa en dos tercios de sus salarios semanales previos a la lesión. El monto máximo es mucho menor que para la discapacidad temporal ($290 por semana en 2022).

Si su calificación de PD es al menos del 70%, pero menos del 100%, también puede recibir una «pensión vitalicia». Su pensión vitalicia comenzará una vez que haya alcanzado el límite semanal para los beneficios regulares de discapacidad parcial permanente. Estos pagos pueden ser bastante bajos, pero cualquier ayuda es útil cuando ya no puede trabajar como antes de su lesión.

Beneficios de Discapacidad Total Permanente

Cuando los empleados lesionados reciben una calificación de discapacidad del 100%, esto significa que no pueden trabajar en ninguna capacidad y tienen derecho a beneficios de compensación laboral por discapacidad total permanente. En California, puede recibir estos beneficios de por vida al mismo ritmo que sus beneficios temporales totales por discapacidad. (Código Laboral de California § 4659 (2020).)

¿Qué puedo hacer si mi reclamo de beneficios es denegado?

Las compañías de seguros pueden denegar los reclamos de compensación laboral de California por las siguientes razones:

• Su lesión no requirió tratamiento médico
• No había pruebas suficientes de que sufrió una lesión
• Su lesión no estaba relacionada con su empleo o no ocurrió en el trabajo
• Su lesión no le está impidiendo regresar al trabajo

Si su reclamo es denegado, puede presentar una apelación ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Un abogado de compensación laboral puede ayudar a presentar su apelación y asegurarse de que se protejan sus derechos. 

Grossman Law Offices Puede Ayudar Con Compensación Laboral

Si necesita ayuda para presentar o apelar su reclamo de compensación, estamos aquí para ayudarlo.

Las lesiones son graves y es posible que esté experimentando mucho dolor. Nuestro bufete de abogados puede ofrecerle nuestra ayuda durante estos momentos difíciles, mientras se enfoca en lograr una recuperación máxima.

Dado que cada caso de compensación laboral es único, es posible que no necesite un abogado de inmediato. Sin embargo, si está preocupado por si su empleador, los detalles de la prima de compensación laboral, la compañía de seguros o el administrador de reclamos lo están tratando justamente, un abogado de compensación laboral lo ayudará.

Si está interesado en una consulta gratuita, comuníquese con nuestro bufete de abogados de compensación laboral en Grossman Law Offices. Podemos revisar todos los detalles de su reclamo y ayudarlo a decidir qué acción podría ser más beneficiosa para usted. Queremos maximizar el monto total de compensación que recibe para que pueda obtener el tratamiento médico adecuado.