Me LESIONÉ EN EL TRABAJO. ¿CUÁLES SON MIS DERECHOS?

Es imperativo entender tus opciones legales, incluido tu derecho a presentar un reclamo de compensación laboral si has sido lesionado en el trabajo. Los empleadores de California están obligados a proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo seguro.

Las lesiones laborales, desde fracturas óseas hasta lesiones por estrés repetitivo e incluso enfermedades ocupacionales, ocurren todo el tiempo. Nadie espera que ocurran estos incidentes desafortunados. Sin embargo, es útil saber que California obliga a los empleadores a pagar por el seguro de compensación para trabajadores, ya sea que sean negligentes o no. 

Incluso cuando los empleadores crean un entorno de trabajo saludable, las lesiones laborales aún pueden ocurrir. Las lesiones en el trabajo podrían incluir fracturas óseas, lesiones en la cabeza, enfermedades, lesiones psicológicas, quemaduras y otros riesgos laborales.

Si te has lesionado en el trabajo y no estás seguro de cómo perseguir tus legítimos beneficios de compensación laboral, entonces contacta a Grossman Law Offices para una consulta gratuita. Además, sigue leyendo para obtener más información sobre lo que debes saber sobre tus derechos y qué hacer después de haber resultado lesionado en el trabajo y necesitar buscar compensación.

¿Qué Debes Hacer Cuando Te Lesionas en el Trabajo?

Lo que decidas hacer una vez que has sido lesionado en un accidente afectará el resultado de tu reclamo. Lo primero que debes hacer para proteger tus derechos es reportar tu lesión a tu empleador. La ley de California requiere que reportes tu lesión dentro de los diez días siguientes al incidente.

Luego, pregunta a tu empleador sobre el proceso formal para comenzar tu reclamo de compensación. Generalmente, presentarás un reclamo de compensación para trabajadores ante el tribunal de compensación para trabajadores o el tribunal industrial en California. Al hacerlo, pones a tu empleador, al tribunal y a la compañía de seguros de tu empleador en aviso formal sobre tu lesión.

Una vez que se presenta tu reclamo, se implementan ciertas protecciones automáticas de inmediato. No se requiere negligencia para reclamos de compensación laboral. Sin embargo, trabajar con un abogado laboral experimentado puede ayudar a reducir la cantidad de estrés que sufres después de un accidente laboral.

Derechos Legales Después de una Lesión en el Trabajo

Los empleados lesionados de California deben pasar por su sistema de compensación para trabajadores para ser reembolsados por lesiones en el trabajo. Los reembolsos típicamente incluyen costos de tratamiento médico y reemplazo parcial de salarios cuando estás fuera del trabajo debido a tus lesiones.

Muchos empleadores están obligados a comprar seguro de compensación para trabajadores para sus empleados. La Compensación para Trabajadores de California está diseñada para pagar las facturas médicas, tratamientos y una parte de los ingresos perdidos de los trabajadores lesionados. Dado que el sistema de compensación para trabajadores de California es un sistema sin culpa, los empleados tienen derecho a beneficios sin importar quién tenga la culpa.

Los empleados no pueden demandar a su empleador una vez que comienzan el proceso de compensación para trabajadores. Sin embargo, si tu reclamo ha sido denegado, un abogado de derecho laboral puede ayudarte a presentar una apelación o buscar alternativas para una compensación justa.

Los trabajadores lesionados de California tienen los siguientes derechos según la ley:

Derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores

Los trabajadores lesionados deben llenar un reporte de accidente y presentarlo a su gerente o supervisor. Esto ayudará a iniciar el proceso de documentación de tu incidente para que puedas recibir la compensación que te corresponde según la ley.

Derecho a buscar atención médica

Cuando te lesionas en el trabajo, tienes derecho a ver a un médico y buscar tratamiento médico. Buscar tratamiento médico es vital para tu recuperación y el proceso de reclamo. Incluso si los síntomas de tu accidente no están presentes de inmediato, los abogados de lesiones personales recomiendan visitar al médico para un examen médico completo.

Tu empleador puede solicitar que visites a un médico de la empresa en su red. La información recopilada en tu evaluación médica exhaustiva ayudará a proporcionar evidencia de la causa y la extensión de tus lesiones. Esta información se utilizará para determinar tu elegibilidad para los beneficios de compensación para trabajadores y para informarte cuándo es seguro regresar al trabajo.

Derecho a presentar una apelación

Si no estás de acuerdo con el resultado de tu reclamo, tienes derecho a apelar la decisión. Las apelaciones se presentan comúnmente cuando hay desacuerdos sobre el resultado de un reclamo de compensación para trabajadores. Grossman Law Offices puede ayudarte a apelar y resolver legalmente desacuerdos con tu empleador.

Derecho a solicitar compensación por discapacidad

Cuando tu lesión en el lugar de trabajo te deja con discapacidades permanentes o temporales y no puedes trabajar debido a tu enfermedad o lesión, tienes derecho a solicitar beneficios por discapacidad, además de tus beneficios estándar de compensación para trabajadores. Un abogado de lesiones en el lugar de trabajo de California puede ayudarte a solicitar beneficios por discapacidad.

Derecho a regresar al trabajo cuando estés listo

Una vez que tu médico determine que estás en condiciones de regresar al trabajo, tienes derecho a hacerlo. Si tienes problemas para regresar al trabajo y necesitas ayuda legal, considera trabajar con Grossman Law Offices para una consulta gratuita. Nuestro equipo de abogados de lesiones personales tiene experiencia ayudando a aquellos que sufren lesiones relacionadas con el trabajo.

Derechos contra la Coacción y el Acoso en Relación con la Compensación para Trabajadores

Como empleado lesionado, tienes derecho a rechazar ciertas solicitudes u ofertas. Esta ley protege a los empleados de California contra el acoso y la intimidación cuando se trata de presentar un reclamo por lesiones laborales. Es fundamental entender tus derechos legales y opciones para que tu empleador no se aproveche de ti.

Leyes similares en cada estado te permiten perseguir un reclamo de compensación para trabajadores sin temor a represalias o acoso por parte de tu empleador. Si tu empleador te dificulta la búsqueda de tratamiento médico o tus derechos legales después de haber resultado lesionado en el trabajo, habla con un abogado de beneficios de compensación para trabajadores en tu comunidad inmediatamente.

Preguntas Frecuentes sobre Lesiones en el Trabajo

Lee algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos sobre compensación para trabajadores, reclamos por lesiones personales, representación legal, beneficios médicos, derechos legales para empleados lesionados en el trabajo y más:

¿Me pagarán si me lesiono en el trabajo?

Si tu empleador tiene seguro de compensación para trabajadores y sufres una lesión en el trabajo, el seguro de compensación para trabajadores de tu empleador debería cubrir parcial o totalmente tus salarios mientras no puedas trabajar. Los beneficios del reclamo de compensación para trabajadores reembolsan a quienes buscan compensación por sus costos médicos y salarios perdidos.

También podrías ser elegible para beneficios de discapacidad temporal mientras te tomas tiempo libre del trabajo para recuperarte de tus lesiones. Si tu empleador o su aseguradora se niega a cubrir tu lesión en el trabajo y tratamientos médicos relacionados, entonces podrías demandarlos y buscar un posible acuerdo o juicio en la corte. La compañía de seguros tiene abogados listos para litigar en su nombre; deja que Grossman Law Offices haga lo mismo por ti.

¿Puedo demandar a mi empleador?

Los empleados no tienen permitido demandar a sus empleadores por lesiones en el trabajo a menos que el empleador cause daño intencional y conocido al empleado. El seguro de compensación para trabajadores opera bajo un sistema sin culpa, lo que significa que el empleado no tiene que demostrar la culpa al buscar beneficios.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar por lesiones relacionadas con el trabajo?

El plazo de prescripción varía de un estado a otro. En California, los demandantes tienen un año a partir de la fecha del accidente para presentar un reclamo. Grossman Law Offices está preparado para proteger tu acceso a una compensación legítima cuando los empleadores no proporcionan un entorno seguro para los trabajadores.

¿Debo contratar a un abogado de compensación para trabajadores?

Si tu lesión fue menor y económica, entonces buscar la ayuda de un abogado puede que no sea necesario. Sin embargo, si has sufrido una lesión grave o una enfermedad ocupacional que requiere una recuperación y tratamiento médico extenso, hablar con un abogado sobre tus derechos legales puede ser una decisión inteligente. 

¿Qué es una condición preexistente?

Una condición preexistente es cualquier afección de salud que alguien tenga antes de inscribirse en un plan de seguro de salud. 

¿Debo mencionar mis lesiones anteriores a mi médico?

Cuando recibas tu evaluación médica, el informe del médico explicará la extensión de tus lesiones. Es esencial que comuniques todas las lesiones en su totalidad. Por esta razón, es importante informar cualquier condición preexistente o cualquier lesión laboral previa.

Dado que la compañía de seguros de tu empleador utilizará esta información en contra de tu reclamo para determinar una cobertura y beneficios de compensación justos, es fundamental que tu reclamo incluya toda la información viable.

¿Puedo usar a mi propio médico?

Si deseas que los aseguradores de tu empleador cubran tus lesiones relacionadas con el trabajo, entonces tendrás que usar a los médicos que ellos recomiendan. Si necesitas tratamiento de emergencia, llama al 911 o ve a la sala de emergencias de inmediato, pero si no, visita a los médicos proporcionados por tu empleador y su personal de recursos humanos.

¿Qué tipo de lesiones relacionadas con el trabajo no están cubiertas?

Los accidentes causados por drogas, alcohol u otros intoxicantes probablemente no estén cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores. Si la lesión ocurre durante un descanso o almuerzo fuera del lugar de trabajo o durante un viaje al trabajo, es posible que no esté cubierta. Habla con un profesional legal para preguntas específicas sobre tus lesiones relacionadas con el trabajo.

¿Qué sucede si mi empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores?

Los empleadores de California están obligados por ley a tener seguro de compensación para trabajadores, incluso si solo tienen un empleado. Si sus empleados se lastiman o enferman debido al trabajo, deben pagar los beneficios de compensación para trabajadores.

Si tu empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, es posible que puedas presentar un reclamo de lesiones personales o una demanda por lesiones personales, según los detalles de tus lesiones.

Demandar a un empleador es un proceso mucho más largo que el de la compensación para trabajadores regular.

Grossman Law Offices tiene experiencia demostrando cómo los empleadores fueron responsables de un accidente por lesiones. Hablar con uno de nuestros abogados de compensación para trabajadores podría ayudarte a comenzar el proceso de inmediato en beneficios de compensación para trabajadores.

¿Cuál es la diferencia entre la compensación para trabajadores y la discapacidad?

La compensación para trabajadores solo cubre lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. El seguro de discapacidad reemplaza una parte de tus ingresos por todo tipo de lesiones o enfermedades, no solo las que ocurren en tu trabajo.

¿Cuáles son mis derechos contra terceros responsables de mi lesión laboral?

A veces, una lesión en el trabajo es causada por la culpa o negligencia de un tercero, como el fabricante de equipos defectuosos o el conductor de un camión de reparto. Es posible que tengas derecho a presentar un reclamo por lesiones contra esa persona o entidad. También tienes derecho a que un abogado de lesiones en el trabajo te represente durante todo el proceso legal.