Me lesioné en el trabajo. ¿Cuáles son mis derechos?

Me lesioné en el trabajo. ¿Cuáles son mis derechos?

Escrito por dennis grossman

El abogado Dennis Grossman ha manejado miles de casos, obteniendo millones de dólares en acuerdos y premios del jurado para sus clientes.

Es imperativo comprender sus opciones legales, incluido su derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores si se lesionó en el trabajo. Los empleadores de California están obligados a proporcionar a sus empleados una ambiente de trabajo seguro. 

Lesiones relacionadas con el trabajo desde huesos rotos hasta lesiones por estrés repetitivo e incluso las enfermedades profesionales ocurren todo el tiempo. Nadie espera que ocurran estos desafortunados incidentes. Sin embargo, es útil saber que los empleadores de California están obligados a pagar por compensación de trabajadores seguro si son negligentes o no.  

Incluso cuando los empleadores crean un ambiente de trabajo saludable, aún pueden ocurrir lesiones relacionadas con el trabajo. Las lesiones en el trabajo pueden incluir fracturas de huesos, lesiones en la cabeza, enfermedades, lesiones psicológicas, quemaduras y otras riesgos laborales

Si se lesionó en el trabajo y no está seguro de cómo obtener los beneficios de compensación para trabajadores que le corresponden, comuníquese con Oficinas Legales de Grossman para una consulta gratuita. Además, continúe leyendo para obtener más información sobre lo que debe saber sobre sus derechos y qué hacer después de lesionarse en el trabajo y necesita buscar una compensación. 

¿Qué debe hacer cuando se lesiona en el trabajo?

Lo que decida hacer una vez que haya resultado lesionado en un accidente afectará el resultado de su reclamo. Lo primero que debe hacer cuando se trata de proteger sus derechos es informar su lesión a su empleador. La ley de California requiere que informe su lesión dentro de los diez días posteriores al incidente.

Luego, pregúntele a su empleador sobre el proceso formal para comenzar su reclamo de compensación. Por lo general, presentará un reclamo de compensación para trabajadores con el corte de compensación de trabajadores o corte industrial en California. Si lo hace, su empleador, el tribunal y la compañía de seguros de su empleador recibirán una notificación formal de su lesión.

Una vez que se presenta su reclamo, ciertas protecciones automáticas se implementan de inmediato. No se requiere negligencia para los reclamos de compensación laboral. Sin embargo, trabajar con un abogado laboral con experiencia puede ayudar a reducir la cantidad de estrés que soporta después de un accidente laboral.

Derechos legales después de una lesión en el trabajo

Los empleados lesionados de California tienen que pasar por su sistema de compensación para trabajadores para recibir un reembolso por las lesiones en el trabajo. Reembolsos por lo general incluyen costos de tratamiento médico y reemplazo parcial de salario cuando está fuera del trabajo debido a sus lesiones.

Muchos empleadores están obligados a comprar un seguro de compensación para trabajadores para sus empleados. Compensación de trabajadores de California está diseñado para pagar las facturas médicas, los tratamientos y una parte de la pérdida de ingresos de los trabajadores lesionados. Dado que la compensación de trabajadores de California es un sistema sin culpa, los empleados tienen derecho a beneficios sin importar quién tenga la culpa.

Los empleados no son elegibles para demandar a su empleador una vez que comienzan el proceso de compensación laboral. Sin embargo, si su reclamo ha sido denegado, un abogado de derecho laboral puede ayudarlo a presentar una apelación o buscar alternativas a una compensación justa. 

Los trabajadores lesionados de California tienen los siguientes derechos bajo la ley:

Derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores 

Los trabajadores lesionados deben completar un informe de accidente y enviarlo a su gerente o supervisor. Esto ayudará a comenzar el proceso de documentación de su incidente para que pueda recibir la compensación a la que tiene derecho según la ley. 

Derecho a buscar atención médica

Cuando se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a ver a un médico y buscar tratamiento médico. Buscar tratamiento médico es vital para su recuperación y el proceso de reclamo. Incluso si los síntomas de su accidente no están presentes de inmediato, abogados de lesiones personales Recomendamos visitar al médico para un examen médico completo.  

Su empleador puede solicitar que visite a un médico de la empresa en su red. La información recopilada en su evaluacion medica integral ayudará a proporcionar evidencia de la causa y el alcance de sus lesiones. Esta información se utilizará para determinar su elegibilidad para los beneficios de compensación para trabajadores y le indicará cuándo es seguro regresar al trabajo.

Derecho a presentar un recurso

Si no está de acuerdo con el resultado de su reclamo, tiene derecho a apelar la decisión. Las apelaciones se presentan comúnmente cuando hay desacuerdos sobre el resultado de un reclamo de compensación laboral. Las Oficinas Legales de Grossman pueden ayudarlo a apelar y resolver legalmente los desacuerdos con su empleador.

Derecho a solicitar una indemnización por invalidez

Cuando su lesión en el lugar de trabajo lo deja con discapacidades permanentes o temporales y no puede trabajar debido a su enfermedad o lesión, tiene derecho a solicitar beneficios por discapacidad, además de los beneficios de compensación para trabajadores estándar. Un abogado de lesiones en el lugar de trabajo de California puede ayudarlo a solicitar beneficios por discapacidad. 

Derecho a volver al trabajo cuando esté listo

Una vez que su médico le diga que está en condiciones de volver al trabajo, tiene derecho a hacerlo. Si tiene problemas para regresar al trabajo y necesita asistencia legal, considere trabajar con las Oficinas Legales de Grossman para una consulta gratuita. Nuestro equipo de abogados de lesiones personales tiene experiencia ayudando a quienes sufren lesiones relacionadas con el trabajo. 

Derechos contra la coerción y el acoso relacionados con la indemnización laboral

Como empleado lesionado, tiene derecho a rechazar ciertas solicitudes u ofertas. Esta ley protege a los empleados de California del acoso y la intimidación cuando se trata de presentar un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo. Es fundamental comprender sus derechos y opciones legales para que su empleador no se aproveche de usted. 

Leyes similares en cada estado le permiten presentar un reclamo de compensación laboral sin temor a represalias o acoso por parte de su empleador. Si su empleador le dificulta obtener su tratamiento médico o derechos legales después de lesionarse en el trabajo, hable de inmediato con un abogado de beneficios de compensación para trabajadores en su comunidad.  

Preguntas frecuentes sobre lesiones en el lugar de trabajo

Siga leyendo para conocer algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos sobre compensación laboral, reclamos por lesiones personales, representación legal, beneficios médicos, los derechos legales de los empleados que sufrieron lesiones en el trabajo y más: 

¿Me pagarán si me lesiono en el trabajo?

Suponga que su empleador tiene un seguro de compensación para trabajadores y usted sufrió una lesión en el lugar de trabajo. En ese caso, el seguro de compensación para trabajadores de su empleador debe cubrir parcial o totalmente su salario mientras no pueda trabajar. Los beneficios de reclamos de compensación para trabajadores reembolsan a aquellos que buscan compensación por sus costos médicos y salarios perdidos.

También podría ser elegible para recibir beneficios por discapacidad temporal mientras se toma un tiempo libre para recuperarse de sus lesiones. Si su empleador o su aseguradora se niegan a cubrir su lesión laboral y los tratamientos médicos relacionados, entonces podría demandarlos y buscar un posible acuerdo o juicio en la corte. La compañía de seguros tiene abogados listos para litigar en su nombre, deje que Grossman Law Offices haga lo mismo por usted. 

¿Puedo demandar a mi empleador?

Los empleados no pueden demandar a sus empleadores por lesiones en el lugar de trabajo a menos que el empleador deliberada y conscientemente cause daño al empleado. El seguro de compensación para trabajadores opera bajo un sistema sin culpa, lo que significa que el empleado no tiene que probar la culpa cuando busca beneficios. 

¿Cuánto tiempo tengo para demandar por lesiones relacionadas con el trabajo?

El estatuto de limitaciones varía de estado a estado. En California, los reclamantes tienen un año desde la fecha del accidente para presentar una reclamación. Las Oficinas Legales de Grossman están preparadas para proteger su acceso a la compensación que le corresponde cuando los empleadores no brindan un entorno seguro para los trabajadores. 

¿Debo contratar a un abogado de compensación de trabajadores?

Si su lesión fue menor y económica, es posible que no sea necesario buscar la ayuda de un abogado. Sin embargo, suponga que ha sufrido una lesión grave o una enfermedad ocupacional que requiere una recuperación y un tratamiento médico extensos. En ese caso, hablar con un abogado sobre sus derechos legales puede ser una decisión inteligente. 

¿Qué es una condición preexistente?

A condición preexistente es cualquier condición de salud que alguien tiene antes de inscribirse en un plan de seguro médico. 

¿Debo mencionar mis lesiones anteriores a mi médico?

Cuando obtenga su evaluación médica, el informe del médico le explicará el alcance de sus lesiones. Es esencial que comunique todas las lesiones en toda su extensión. Por esta razón, es importante informar cualquier condición preexistente o lesiones laborales anteriores. 

Dado que la compañía de seguros del empleador utilizará esta información contra su reclamo para determinar la cobertura y los beneficios de una compensación justa, es fundamental que su reclamo incluya toda la información viable. 

¿Puedo usar mi propio médico?

Si desea que las aseguradoras de su empleador cubran sus lesiones relacionadas con el trabajo, entonces tendrá que recurrir a los médicos que le recomienden. Si necesita tratamiento de emergencia, llame al 911 o vaya a una sala de emergencias de inmediato, pero si no, vaya a los médicos que le proporcionó su empleador y su personal de recursos humanos. 

¿Qué tipo de lesiones relacionadas con el trabajo no están cubiertas?

Es poco probable que los accidentes causados ​​por drogas, alcohol u otros estupefacientes estén cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores. Si la lesión ocurre durante un descanso o almuerzo fuera del lugar de trabajo o durante un viaje, es posible que no esté cubierta. Hable con un profesional legal si tiene preguntas específicas sobre sus lesiones relacionadas con el trabajo.

¿Qué sucede si mi empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores?

Los empleadores de California están obligados por ley a tener un seguro de compensación para trabajadores, incluso si solo tienen un empleado. Si sus empleados se lastiman o enferman debido al trabajo, deben pagar los beneficios de compensación para trabajadores.

Si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, es posible que pueda presentar un reclamo por lesiones personales o una demanda por lesiones personales, según los detalles de sus lesiones. 

Demandar a un empleador es un proceso mucho más largo que la compensación regular de los trabajadores. 

La oficina de abogados de Grossman tiene experiencia demostrando cómo los empleadores tuvieron la culpa de un accidente con lesiones. Hablar con uno de nuestros abogados de compensación laboral podría ayudarlo a iniciar el proceso de beneficios de compensación laboral de inmediato. 

¿Cuál es la diferencia entre compensación de trabajadores y discapacidad?

La compensación para trabajadores solo cubre lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Seguro por discapacidad reemplaza una parte de sus ingresos de todo tipo de lesiones o enfermedades, no solo las que ocurren en su trabajo. 

¿Cuáles son mis derechos frente a terceros responsables de mi accidente de trabajo?

A veces, una lesión en el trabajo es causada por la culpa o negligencia de un tercero, como el fabricante del equipo defectuoso o el conductor de un camión de reparto. Es posible que tenga derecho a presentar una demanda por lesiones contra esa persona o entidad. También tiene derecho a que un abogado de lesiones laborales lo represente durante todo el proceso legal.